女性不仅是家庭的守护者，更是社会的建设者和推动者。她们以独特的视角和坚韧的毅力，在各个领域都取得了卓越的成就，为社会的发展注入了新的活力。

　　近日，与GE医疗中国首席传播官、多元平等包容文化大使钟路音女士进行了交流，探讨在新业态时代、新格局下如何探索变革时代中女性领导力。

　　问：您认为女性在现代职场中的地位如何？女性面临哪些挑战和尚待提高的地方？

　　钟路音：以GE医疗中国为例，2022年我们的女性员工占比达37.3%，其中，女性高管比例更是接近一半，这一数字显著高于中国女性高管占比32%的平均水平。而在男性见长的研发与供应链领域，女性员工比例也已分别达到31.5%和30.3%医疗。与此同时，在2022年推送的招聘候选人中，女性占比70%以上；参与领导力培训项目的女性员工比例更是达到了42%。

　　然而，女性在职场中仍然面临着诸多挑战，如性别的标签化、个人成长以及职业转型的困境等。有时，“女性领导力”往往成为了“女性性质的成功”的标签，而非领导力的成功。因此我建议要摘除这类标签，一些外部数据结果表明，中国高层管理者男性和女性整体呈现出行为表现同质化的趋势。

　　钟路音：GE医疗是联合国妇女署倡导的多元与包容理念的践行者之一，始终在尽己所能助力女性健康，以多元和包容创造女性友好的职场环境，以平等的态度关爱每一位女性，并联合内部和外部力量，以切实行动和积极的社会影响成就女性多元发展，助力女性可持续发展的未来。

　　在内部，GE医疗鼓励女性发挥职场潜能。作为一家全球化企业，GE医疗在160多个国家有约5.1万名员工，一直致力于建设成为一个包容性和多元化（Inclusion & Diversity, I&D）的组织。早在2002年GE中国就成立了职业女性协会 (Womens Network) ，是国内最早成立女性员工专属协会的外企之一。20多年来，Womens Network组织了上千场活动，参与人次超10万。2022年，Womens Network在成立20周年之际，举办了为期一周的庆祝活动，超过10个城市参与热力互动，邀请来自管理层及各个业务的优秀女性员工共话女性职业发展。GE医疗独立后，Women’s Network继承过往20载的辉煌，在全国设有8个分舵，覆盖超过3000名女性员工，继续鼓励女性挑战自我、建立自信、找到归属感。

　　在外部，GE医疗以“教育”促发展。自2003年以来，GE医疗携手北京亦城合作发展基金会、北京益创乡村女性公益事业发展中心等机构开展“火种计划”边远地区女教师培训项目，每年通过1-3期、为期15天的培训课程，帮助经济欠发达地区的女性提升受教育机会，推进公平教育。至今，该项目已累计举办了近28场培训，培训对象来自云贵川甘蒙等地，包括纳西、傈僳、苗族、蒙古、侗族、布依等16个少数民族的乡村中小学和幼儿园教师共一千多名，惠益乡村学生人数超过80万人。

　　问：从您作为一位女性高管的以往的经验中看，女性领导者的独特优势是什么？您如何看待女性领导力？您有哪些建议可以帮助女性提升自己的领导力？

　　钟路音：女性领导者凭借敏锐感知、独有视角和细腻表达在解决问题时会显示出独特优势，如善于沟通、关怀他人、协调和成就组织目标，她们可以更好的关注和把握员工的情绪与心理，为领导团队制定最优决策做好铺垫，这些特质都有可能会成为职场中的优势。

　　以GE医疗持续了18年的“粉红行动”为例，过去更多聚焦在乳腺癌筛查义诊和公众科普宣讲等形式，而2023年的“粉红行动”在钟路音的带领下，通过一场别出心裁的艺术展将艺术与医疗进行串联，以共情唤起行动，让医疗有温度。而这也是女性领导者在同理心与洞察能力方面的天赋，让她们无论在微观上的洞察市场情绪、了解用户痛点，还是宏观上的品牌定位和体验，都可以带来很好的优势。

　　目前在GE医疗中，女性高管比例接近一半，多元和包容的氛围，使团队能够更好地践行公司使命、更具市场竞争力，从而为我们的员工、患者和客户创造更大的价值。

　　同时，GE医疗设置的挑战无意识偏见培训，能够帮助领导者提升自己对无意识偏见的认识，消除无意识偏见，从而在日常工作中、与团队同事相处中成为更有包容性的领导者，并且拥有更有包容性的决策方式。培训的目标包括区分包容性和多元化、识别具有包容性的领导者的特质、了解无意识偏见、掌握消除无意识偏见的步骤、理解无意识偏见对决策的影响等。

　　问：您认为女性在该行业发挥的作用和地位有哪些“变与不变”？您有哪些建议可以帮助女性发挥自己的优势，实现个人价值？

　　钟路音：一个显著的变化就是，数字化改变了原有的工作模式，很多工作不再像以往一样依靠体力，体能不再是明显的职业优势、也不再限制女性力量的发挥。在一定程度上，也为残疾职工提供了更多就业空间，我们无锡工厂就有9名残障员工，其中6人为女性职工，她们有人驻守江苏省示范智能车间岗位，也有人带领团队在公司年会上一展芳华。

　　不变的是，女性的情商优势在数字化时代会使组织的绩效可以得到更好的发挥，如善于沟通、关怀他人、协调和成就组织目标，这些特质都是职场优势。

　　在医疗界有一个格言：有时是治愈，常常是帮助，总是去安慰。我觉得这也恰好体现了医疗健康行业的本质——人文关怀、对人性的尊重以及对生命的敬畏。而医疗从业者细心、敏锐、善于聆听和理解的特质与女性的天然不谋而合。这也是在医疗健康行业中能够看到众多优秀职场女性的原因之一。女性特质中的亲和力、同理心、助人为乐和关怀他人的特质与医疗健康核心理念高度契合。当业务发展聚焦协作和创新时，女性领导者的特点将会赋能组织得到更好的发挥。

　　问：企业或部门也是一个“大家庭”，请您分享您提升职场成员凝聚力的方法和心得。

　　钟路音：在企业这个“大家庭”中，GE医疗高度关注中国创新力、让女性力量在创新领域得到发挥。自2011年起，中国团队本土研发并投入市场超过120款创新产品，服务中国乃至世界的客户和医患。我们的研发工程师团队中有超三成是女性。女性全生命周期的健康管理研发与创新也是我们重点关注的领域之一，GE医疗在女性健康管理方面所提供的产品和解决方案覆盖从妇产超声、乳腺筛查、骨密度筛查等不同生命周期、不同维度的健康检测。

　　同时，GE医疗也通过一系列的项目活动，倡导女性早健康理念。在诸多家庭中，女性往往担当家庭CEO的角色，为一众家庭事务做出决策，其中也包含了健康。这使她们更有机会参与健康决策的完整过程，拥有更深入的患者洞察，进而对患者感受拥有更强的理解和认知，也让她们更容易做到“一切从患者出发”。